30. 6. 92 (7)
212. Ergänzung - SMB1. NW. - (Stand 14.10.1992 = MB1. NW. Nr. 64 einschl.)
203034
Anlage 3
(zu Nr. 6.2)
Allgemeine Fähigkeiten
Befähigungsmerkmale
1 Lernfähigkeit Kenntnisse und Fertigkeiten vertiefen und erweitern.
2 Aufgeschlossenheit für nicht erlernte Fachgebiete
Methoden und Ergebnisse nicht erlernter Fachgebiete in der eigenen Arbeit berücksichtigen.
3 Überblick
Das Wesentliche rasch erfassen, ohne sich in Einzelheiten zu verlieren.
4 Genauigkeit
Sorgfältiges, alle wesentlichen Einzelheiten berücksichtigendes Arbeiten.
5 Zuverlässigkeit
Zeit- und sachgerechte Erledigung der übertragenen Aufgaben.
6 Einfallsreichtum
Eigene Ideen in die Arbeit einbringen.
7 Merkfähigkeit
Informationen abrufbereit im Gedächtnis haben.
8 Urteilsfähigkeit
Fähigkeit, Sachverhalte und Probleme folgerichtig untersuchen und zutreffend beurteilen.
9 Geistige Beweglichkeit
Wechselnde Aufgaben und Arbeitssituationen erfassen und sich darauf einstellen.
10 Auffassungsgabe
Informationen verstehen, Probleme begreifen.
11 Schriftliche Ausdrucksfähigkeit
, Dem Verständnis des Adressaten und dem Zweck der Äußerung angemessen schriftlich formulieren.
12 Mündliche Ausdrucksfähigkeit
Dem Verständnis des Adressaten und dem Zweck der Äußerung angemessen mündlich formulieren.
13 Kontaktfähigkeit
Verbindungen aufnehmen und erhalten.
14 Fähigkeit zur Gruppenarbeit
Durch Zusammenarbeit mit anderen gemeinsame Ergebnisse erzielen.
15 Delegationsfähigkeit
Aufgabengerechte Übertragung von Verantwortung auf Mitarbeiter.
16 Verhandlungsgeschick
Verhandlungen unter Würdigung von Interessen, Gegensätzen und Gemeinsamkeiten zielorientiert führen.
17 Praxisgerechtes Arbeiten
Aufgaben praxisbezogen lösen.
18 Organisationsfähigkeit
Arbeitsabläufe rationell und zielgerecht planen, koordinieren und durchführen.
19 Konzeptionelles Arbeiten
Längerfristige, grundsätzliche, systematische Vorstellungen entwickeln.
20 Initiative
Aus eigenem Antrieb Aufgaben in Angriff nehmen.
21 Selbständigkeit der Durchführung Aufgaben ohne Anleitung erledigen.
22 Entscheidungsvermögen
Bereitschaft, rechtzeitig Entscheidungen zu treffen.
23 Durchsetzungsfähigkeit
• Getroffene Entscheidungen mit überzeugenden Argumenten auch gegen Einwendungen durchsetzen.
24 Einsichtsfähigkeit
Verständnis für die Standpunkte und Interessen anderer sowie die Bereitschaft zur Berücksichtigung anderer Auffassungen.
25 Kritikfähigkeit
Bereitschaft zur Selbstkritik und Annahme berechtigter Kritik Dritter.
26 Belastbarkeit
Der Belastung durch Zeitdruck und wechselnde Ar-beitssituationen auch auf längere Dauer gewachsen sein.
27 Verantwortungsbereitschaft
Bereitschaft, im Zuständigkeitsbereich Verantwortung zu übernehmen.
28 Mitarbeiterführung
Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren; Kritik in angemessener und konstruktiver Form äußern.
29 Verständnis für andere Themen und Fachbereiche Hineinversetzen in Belange und Interessen anderer.